Die Azubis von Schmidt-Gevelsberg, Sieger des E-Learning-Wettbewerbs 2007. Rechts: Jörn Peter Struck, Geschäftsführer CargoLine GmbH, hinten: Burkhard Frese, Vertriebsleiter Schmidt-Gevelsberg.
Weiterbildung
Genau so wichtig wie die Ausbildung an sich ist die Weiterbildung, wenn man erst mal Berufsleben steht. Denn auch vor der Logistik macht die Entwicklung nicht halt: Internationale Verkehre erfordern gute Englischkenntnisse, die EU-Erweiterung verlangt ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz und egal ob interne Abläufe oder Zollverfahren, immer mehr läuft papierlos auf rein elektronischem Wege ab etc.
Aber auch die vermeintlich einfachen Dinge der Arbeit – wie führe ich ein Telefonat, damit der Anrufer ein positives Bild von mir und meinem Unternehmen in Erinnerung behält, wie schaffe ich in einem Verkaufsgespräch eine Win-win-Situation, wie gehe ich mit Mitarbeitern um – verlangen nach regelmäßiger Übung.
Aus diesem Grunde hat CargoLine eine Akademie eingerichtet, die Pflicht- wie auch freiwillige Schulungen zu den o.g. Themen und vielen mehr für alle Mitarbeiterebenen anbietet. Die Schulungen werden überwiegend von renommierten Trainern abgehalten und finden meist im CargoLine-Schulungscenter in Dietzenbach statt, teilweise auch in Partnerunternehmen. Zusätzlich können unsere Mitarbeiter einige Kurse wie Englisch oder Produktschulungen bequem per E-Learning am PC im Büro oder zu Hause absolvieren. Pro Jahr nehmen zwischen 800 und 900 Mitarbeiter an diesen Schulungen teil.
Der fortschreitenden Internationalisierung der CargoLine tragen wir seit September 2008 mit einem neuen Programm Rechnung, TravelWorks. Dieses fördert den Austausch von Mitarbeitern auf Europa-Ebene. Bundesweit unterstützt CargoLine den Blick über den Tellerrand ebenfalls, um voneinander zu lernen und noch stärker zusammen zu wachsen.
